多元化和包容性
Armani 集团放眼全球，依赖并受益于当地合作者，以及不同种族和文化的多元化、健康组合。
多元化和包容性 (D&I) 角色在人力资源部内创建，负责协调旨在提高意识并赋能员工尊重和欣赏其特点的策略和活动。
捍卫人的尊严是创造以信任和忠诚为基础、鼓舞人心的工作场所的先决条件。出于这个原因，随着时间的推移，在管理多元化和保护平等机会方面进行投资是集团的主要优先事项之一。
2019 年，Armani 集团积极参与了 Camera Nazionale della Moda Italiana（意大利国家时装商会）的人力资源与教育圆桌会议，会上起草了包括多元化在内的宣言。
“对我而言，一个人的肤色、种族、社会背景、年龄，更不用说性、政治和宗教倾向，并没有也从来没有任何区别。在招聘和职业发展方面消除任何形式歧视的承诺深深植根于 Giorgio Armani 集团的价值观体系。多元化是一种需要培养的资产；包容性是一种道德和职业责任。我们绝不容忍歧视，因为我要寻找的是各个领域的人才，而缺乏多元化的人才算不上人才。
我将我在意大利和国外的所有员工视为我必须照顾的大家庭，无论他们是总部员工还是门店的销售人员。
我平等地尊重每一个人。”
