Diversità equità e inclusione
“Il colore della pelle, l’etnia, l’estrazione sociale, l’età, per non parlare dell’orientamento sessuale, politico e religioso per me non fanno, né hanno mai fatto, alcuna differenza. L’impegno ad agire in modo libero da ogni forma di discriminazione è profondamente radicato nel sistema di valori del Gruppo Armani. La diversità è una risorsa da coltivare; l’inclusione è un dovere morale e professionale. Non tolleriamo la discriminazione perché quello che cerco è il talento, in ogni ambito, e il talento senza diversità non può essere talento.
Vedo tutti i miei dipendenti, in Italia e all’estero, come una famiglia di cui devo occuparmi, siano essi parte degli uffici delle diverse filiali o della forza vendita in negozio. Rispetto tutti allo stesso modo.”
All’interno della Direzione Risorse Umane, la funzione Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) ha il compito di coordinare le strategie e le attività volte a sensibilizzare e responsabilizzare le persone al rispetto e all’apprezzamento di ciò che le rende diverse e uniche.
Difendere la dignità della persona è il presupposto fondamentale per la creazione di un luogo di lavoro fondato su fiducia e lealtà. In quest’ottica, gli investimenti fatti nel tempo per la gestione della diversità e la tutela delle pari opportunità rientrano tra le priorità strategiche del Gruppo.
Tra le iniziative promosse dal Gruppo in quest’ambito rientrano incontri e webinar, gruppi di sensibilizzazione, workshop e presentazioni di libri e magazine, organizzati in collaborazione con enti e organizzazioni attivi sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione, tra cui la Fondazione Una Nessuna Centomila, l’impresa sociale Divercity e l’associazione no-profit Mica Macho.
A conferma di questo impegno nel promuovere una cultura aziendale attenta alle persone, il Gruppo ha ottenuto, nel 2025, la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) per tutte le sue società con sede in Italia. Rilasciata da Dasa-Rägister e conseguita su base volontaria, la certificazione rappresenta uno standard nazionale che valuta e premia l’adozione di sistemi di gestione e pratiche misurabili finalizzati alla riduzione del divario di genere, alla promozione dell’equità professionale e alla garanzia di pari opportunità all’interno delle organizzazioni.
Sempre nel corso del 2025 sono state adottate le policy Diversità, Equità e Inclusione e Parità di Genere ed è stato istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere e per l’Inclusione. È stata inoltre introdotta una terza opzione di genere, oltre a quella maschile e femminile.
Passi concreti per promuovere il cambiamento e la valorizzazione individuale.
Nel 2019, il Gruppo Armani ha partecipato attivamente al tavolo di lavoro HR & Education della Camera Nazionale della Moda Italiana che, tra le altre iniziative condotte, ha portato alla stesura del manifesto Including Diversity.