鼓励每位员工的职业和个人成长并创造新知识是有战略重要性的。集团通过多项培训和发展计划来支持其各级别的员工成长，这些计划专门针对员工，并由学习与发展 (L&D) 办公室推动。

各种各样的培训计划从员工入职的那一刻起就开始支持其成长，营造强大的协同效应和树立团队精神。

一系列举措致力于培养与集团价值观相吻合的技术、行为和管理技能，并留住表现出高潜力和积极性的员工，这进一步促进了这一增长。

指导和辅导计划的推广对于传播企业文化至关重要，从而促进经理和所有公司员工的个人成长并培养领导技能。

集团还提供 GROW@Armani 等培训计划，该在线平台在封锁期间推出，致力于促进员工培训。

培训可以通过远程学习进行，包括虚拟教室和网络研讨会，也可以通过现场研讨会、团队建设和场外活动日等方式进行。

培训课程主要侧重于在国际职业环境中工作所必需的主题，包括：通过个人或团体语言和 IT 课程培养技术技能；通过内部或公司间课程培养行为技能；通过推动各种公司职能部门员工的领导力和管理发展计划来培养管理技能。

为确保始终提供卓越的培训，团队经常邀请行业专家，包括咨询公司、自由职业者、学校和大学教授等。

为回报 Armani 集团多年来对研究的支持与贡献，Fondazione Umberto Veronesi 研究所提供了一系列致力于多元化和疾病预防的网络研讨会。这项提升意识的倡议对 Giorgio Armani 经营场所的所有员工开放。研讨会由多位主管和知名科学家主持，录制的视频已上传并分享至公司内网以及 GROW@Armani 平台。