従業員一人ひとりのキャリアと個人的な成長を促し、新たな知識を創造することは、重要な戦略です。アルマーニ・グループでは、あらゆるレベルの人材の成長を支援します。そのために、学習＆開発（L&D）室がスタッフに向けて研修や開発に関する数々の取り組みを実施しています。

入社直後から幅広い研修プログラムを提供し、従業員の成長を支援し、大きな相乗効果とチームワークを確立します。

グループの価値観に沿った技術、行動、経営に関するスキルを発展させ、高いポテンシャルとモチベーションを発揮する従業員を確保することを目的とした一連のプログラムによって、従業員の成長を強化します。

「メンター＆コーチング」プログラムの推進は、個人的な成長と管理職や全スタッフのリーダーシップを開発するための企業文化の普及にとって不可欠です。

アルマーニ・グループでは、ロックダウン期間中に開始した従業員研修用オンラインプラットフォーム、「GROW@Armani」研修プログラムも提供しています。

研修は、バーチャル教室やウェビナーなどのリモート学習のほか、対面、ワークショップ、チームビルディング演習、社外活動を通して実施されます。

研修では、国際的な職場環境で働くうえで必要なトピックに焦点を当てています。内容は、語学やITに関する個人コースやグループコースを通じた技術スキルの向上、社内コースや企業間コースを通じた行動スキルの向上、社内のさまざまな部署のスタッフに向けたリーダーシップおよび経営開発プログラムによる経営スキルの向上など、多岐にわたります。

幅広い研修で高い質を常に担保するために、コンサルティング企業、フリーランス、各種学校、大学など、各部門の専門家と協業を図っています。

アルマーニ・グループの長年にわたる研究支援の取り組みを高く評価するウンベルト・ヴェロネージ財団は、多様性と予防に特化したウェビナーシリーズを提供しています。ジョルジオ アルマーニの全社員が、この啓蒙活動に参加できます。スーパーバイザーや第一線で活躍する科学者が指導するセッションは録画され、社内のイントラネットとGROW@Armaniプラットフォームで視聴可能です。