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Attenzione alla crescita

La cultura delle Risorse Umane del Gruppo Armani si basa sul coinvolgimento e sulla valorizzazione delle persone che lavorano all’interno dell'azienda, perché solo attraverso il contributo di ogni singolo collaboratore è possibile continuare ad avere gli elevati standard di qualità e di servizio che hanno permesso all’azienda di diventare leader nel settore.

Supportare la crescita personale e professionale di ogni dipendente e creare nuove conoscenze sono elementi di importanza strategica. Il Gruppo sostiene la crescita delle proprie risorse a ogni livello attraverso le molteplici iniziative di formazione e sviluppo dedicate ai dipendenti promosse dall’ufficio Learning & Development (L&D).

L’offerta formativa molto ampia si propone di accompagnare la crescita dei dipendenti fin dai primi momenti in azienda, creando forti sinergie e spirito di squadra.

La crescita è accompagnata e sostenuta da una serie di iniziative di Talent Management volte allo sviluppo delle competenze tecniche, comportamentali e manageriali allineate ai valori del Gruppo e alla retention dei dipendenti che dimostrano un elevato potenziale e un alto livello di motivazione.

La promozione di programmi di Mentoring e di Coaching è fondamentale per diffondere una cultura aziendale orientata allo sviluppo della maturità personale e della leadership dei manager e di tutto il personale aziendale.

Formazione

Il Gruppo offre inoltre programmi di training come GROW@Armani, la piattaforma on-line dedicata alla formazione dei dipendenti lanciata durante i mesi del lockdown.

Le iniziative di formazione sono promosse sia in modalità e-Learning, attraverso virtual class e webinar, sia in presenza, attraverso workshop, attività di teambuilding e giornate off-site.

Le proposte formative sono principalmente focalizzate su ambiti che sono fondamentali per poter agire all’interno di un contesto professionale internazionale: sviluppo delle competenze tecniche (con corsi linguistici e informatici individuali o di gruppo); sviluppo delle competenze comportamentali (attraverso l’organizzazione di percorsi interni o la partecipazione a corsi interaziendali); sviluppo delle competenze manageriali (promuovendo programmi di sviluppo della leadership e della gestione dei collaboratori trasversali alle diverse funzioni aziendali).

Data la varietà dei temi trattati, al fine di garantire sempre un livello di eccellenza nella proposta, il team si avvale spesso di esperti del settore: società di consulenza, liberi professionisti, scuole e università.

La Fondazione Umberto Veronesi, per contraccambiare l’impegno che negli anni il Gruppo Armani ha profuso nel supporto alla ricerca, propone una serie di webinar dedicati alla diversità e alla prevenzione. Gli appuntamenti di questa iniziativa di sensibilizzazione, aperti a tutti i dipendenti della Giorgio Armani sono facilitati da Supervisor e Divulgatori scientifici e gli incontri vengono registrati e resi disponibili sulla Intranet aziendale e sulla piattaforma Grow@Armani.

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