ダイバーシティとインクルージョン
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の役割は、人事部内に設置され、人々の意識を高め、それぞれの違いや個性を尊重し、評価できるようにするための戦略や活動をコーディネートしています。
個人の尊厳を守ることは、信頼と忠誠心を基盤とした、意欲的で刺激的な職場づくりの前提条件です。そのため、多様性の管理と機会均等の保護に関して、長期的に行われる投資は、当社グループの重要な優先事項の一つです。
多様性におけるリーダー
2021年、アルマーニ・グループは、フィナンシャル・タイムズ紙が職場におけるインクルージョンに関する従業員の意識調査に基づいて毎年発表する「ダイバーシティ・リーダーズ・ランキング」で、ヨーロッパで2位、イタリア企業では最高位を獲得しました。
2019年、アルマーニグループは、Camera Nazionale della Moda Italiana（イタリア国立ファッション会議所）の人事および教育ラウンドテーブルに積極的に参加し、多様性を含むマニフェストの起草につながりまし
「誰かの肌の色、民族性、社会的背景、年齢、肌の色、民族性、社会的背景、年齢はもちろんのこと、性的指向、政治的指向、宗教的も、私に違いをもたらすものではなく、これまでも、決して生み出したことはありません。採用やキャリアアップに関して、あらゆる形態の差別をなくすというコミットメントは、ジョルジオ アルマーニ グループの価値観に深く根ざしています。多様性は育成すべき資産であり、包括性は道徳的かつ職業上の義務です。なぜなら、私が求めているのは、あらゆる分野における才能であり、多様性のない才能は才能とはなり得ないからです。
私は、イタリア国内外を問わず、本社の社員も店舗の営販売員も、私が世話をしなければならない家族のように思っています。
みんなを平等に尊敬します」
