Il Gruppo Armani e
la Governance
La governance del Gruppo Armani è orientata a garantire continuità, indipendenza e coerenza con la visione del fondatore.
Fondazione Giorgio Armani
Nel 2016 è stata istituita la Fondazione Giorgio Armani.
Con questa scelta all’insegna della continuità, Giorgio Armani ha voluto assicurare una guida nella gestione futura dell’azienda, ma anche la trasmissione e la salvaguardia di valori e principi che, da sempre, hanno ispirato l’attività creativa e imprenditoriale del fondatore.
“Ho deciso di creare la Fondazione Giorgio Armani per realizzare progetti di utilità pubblica e sociale e per assicurare che gli assetti di governo del Gruppo Armani si mantengano stabili nel tempo, rispettosi e coerenti con alcuni principi che mi stanno particolarmente a cuore e che da sempre ispirano la mia attività di designer e imprenditore.
Questi principi fondanti sono basati su: autonomia e indipendenza, un approccio etico alla gestione con integrità e correttezza, un’attenzione all’innovazione e all’eccellenza, priorità assoluta allo sviluppo continuo del marchio Armani sostenuto da adeguati investimenti, una gestione finanziaria prudente ed equilibrata, un limitato ricorso all’indebitamento e un cauto approccio alle acquisizioni.”
La Fondazione contribuisce a garantire che la gestione e lo sviluppo del Gruppo si svolgano nel rispetto dei principi definiti dal Fondatore, assicurandone la continuità nel tempo.
Governance della sostenibilità
Nel 2021, al fine di rafforzare la propria governance sul tema dello sviluppo sostenibile e responsabile, il Gruppo Armani ha istituito la Direzione e il Dipartimento di Sostenibilità. Viene creato inoltre un Comitato Strategico, presieduto dal Consigliere nominato all’interno del Consiglio di Amministrazione, con la finalità di approvare il piano di sostenibilità — articolato attorno alle tre aree d’azione di People, Planet e Prosperity — e assicurarne l’integrazione con la strategia di business e le attività del Gruppo.
Oggi il Comitato Strategico di Sostenibilità coinvolge le principali funzioni aziendali del Gruppo e supervisiona obiettivi, iniziative e risultati in ambito ESG. Il Comitato supporta inoltre la valutazione degli impatti, dei rischi e delle opportunità connessi alle attività aziendali.
Gli ambiti prioritari di intervento e rendicontazione vengono definiti anche attraverso il dialogo con gli stakeholder, con l’obiettivo di individuare e comprendere le tematiche più rilevanti per il Gruppo e per i suoi portatori di interesse.
Whistleblowing
Da sempre il Gruppo Armani si impegna a promuovere tra i suoi dipendenti, dirigenti, consulenti e collaboratori, una cultura aziendale improntata all’etica e alla legalità.
A tal fine, il Gruppo incoraggia le segnalazioni di violazioni di legge, del Codice Etico del Gruppo e delle procedure aziendali per prevenire e identificare criticità e rischi a cui il Gruppo potrebbe essere esposto.
Per rispondere a questa esigenza, dal 2023 il Gruppo si è dotato di uno specifico canale di segnalazione, sviluppato e gestito da una società esterna, che garantisce che le segnalazioni non possano essere tracciate e tutela la riservatezza delle informazioni segnalate e l’identità del segnalante.
In evidenza
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