Supportare la crescita personale e professionale di ogni dipendente e creare nuove conoscenze sono elementi di importanza strategica. Il Gruppo sostiene la crescita delle proprie risorse a ogni livello attraverso molteplici iniziative di formazione e sviluppo dedicate ai dipendenti promosse dalla funzione Learning & Development (L&D). Ogni persona è incoraggiata ad assumere un ruolo attivo nel proprio percorso di crescita professionale e personale, in un’ottica di apprendimento continuo.

L’offerta formativa si propone di accompagnare la crescita dei dipendenti fin dai primi momenti in azienda, creando forti sinergie e spirito di squadra.

La crescita è accompagnata e sostenuta da una serie di iniziative di Talent Management volte allo sviluppo delle competenze tecniche, comportamentali e manageriali allineate ai valori del Gruppo e alla retention dei dipendenti che dimostrano un elevato potenziale e un alto livello di motivazione. Sono presenti inoltre iniziative dedicate all’individuazione e allo sviluppo dei talenti presenti nelle diverse realtà aziendali a livello internazionale, attraverso percorsi di assessment, formazione e crescita professionale.

La promozione di programmi di Mentoring e di Coaching è fondamentale per diffondere una cultura aziendale orientata allo sviluppo della maturità personale e della leadership dei manager e di tutto il personale aziendale. Particolare attenzione è dedicata allo sviluppo delle competenze manageriali attraverso programmi strutturati di leadership e people management rivolti ai dipendenti con responsabilità di coordinamento e gestione dei team.

Le iniziative di formazione sono promosse sia in modalità e-Learning, attraverso classi virtuali e webinar, sia in presenza, attraverso workshop, attività di team building e giornate off-site.

Le proposte formative sono principalmente focalizzate su ambiti che sono fondamentali per poter agire all’interno di un contesto professionale internazionale: sviluppo delle competenze tecniche, con corsi linguistici e informatici individuali o di gruppo; sviluppo delle competenze comportamentali, attraverso l’organizzazione di percorsi interni o la partecipazione a corsi interaziendali; sviluppo delle competenze manageriali, con programmi di sviluppo della leadership e della gestione dei collaboratori trasversali alle diverse funzioni aziendali. L’offerta formativa comprende inoltre iniziative dedicate ai temi della sostenibilità, della diversity, equity and inclusion, della salute e sicurezza, della cybersecurity e dello sviluppo delle competenze connesse all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, in un contesto operativo in costante evoluzione.

Data la varietà dei temi trattati, al fine di garantire sempre un livello di eccellenza nella proposta, il Gruppo si avvale spesso di esperti del settore: società di consulenza, liberi professionisti, scuole e università.

Grazie alla collaborazione con la Fondazione Umberto Veronesi, il Gruppo propone una serie di webinar sui temi della diversità e della prevenzione, aperti a tutti i dipendenti e facilitati da Supervisor e Divulgatori Scientifici della Fondazione. Gli incontri contribuiscono a promuovere la consapevolezza su questi argomenti e vengono registrati e resi disponibili sulla Intranet aziendale.